Welche Ziele verfolgt Systemisches Coaching?

Systemisches Coaching soll Wahlmöglichkeiten schaffen. Es soll Kompetenzen und Handlungsoptionen aufzeigen. Es soll die persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitern fördern, und dies über ihre unmittelbare Arbeitsumgebung hinaus: an der immer niedriger werdenden Schwelle zwischen Arbeitsleben und Privatleben.