Was ist Outplacement?

Im Falle der Kündigung oder Aufhebung von Seiten des Arbeitgebers sollten Sie Outplacement als einen Baustein in Ihren Aufhebungsvertrag integrieren. Outplacement ist eine individuelle Karriereberatung, die im besten Falle vom Arbeitgeber finanziert wird. Das Ziel der Beratung ist, Sie in allen Belangen der  beruflichen Neuorientierung so zu unterstützen, dass Sie im gewünschten Zeitrahmen den Schritt in die die neue, zu Ihnen passende Position tun können.

Was machen wir in der Beratung?

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stärken und Kompetenzen mithilfe eines anerkannten Verfahrens kennenzulernen – und zu erkennen, welchen Ihrer Stärken Sie zukünftig vielleicht mehr einsetzen möchten.

Was motiviert Sie und welche Ihrer Bedürfnisse dürfen bei der täglichen Arbeit gerne berücksichtigt werden?

All diese Erkenntnisse fließen in professionelle Unterlagen ein, die wir Ihrer Zielposition anpassen und mit denen Sie mit Leichtigkeit zu Interviews eingeladen werden – auf die wir Sie natürlich individuell und eingehend vorbereiten.

FAZIT: Die durchschnittliche Verweildauer in Unternehmen wird aller Voraussicht nach weiter absinken, was zum einen an den veränderten Bedarfen der Unternehmen liegt und auch am Selbstbewusstsein der Arbeitnehmer.

Kommt bei Ihnen beides zusammen? Chapeau! Sollte sich Ihr Arbeitgeber trennen wollen, dürfen Sie dies als Chance sehen, mit unserer Outplacement-Beratung den Grundstein für berufliche Zufriedenheit zu legen.

Sprechen Sie im Trennungsfall Ihren Arbeitgeber auf Outplacement an. Für Beratungen im Vorfeld stehen wir gerne zur Verfügung!

Natürlich müssen Sie nicht auf eine Aktion Ihres Arbeitgebers warten, sondern können auch jetzt schon auf uns zukommen, wenn Sie sich eine berufliche Veränderung wünschen.

Sprechen Sie uns an, wir sind gerne für Sie da!