Als Ihr innovatives Coaching- und Beratungsunternehmen zeichnen wir uns durch hohe Flexibilität und Spezialisierung aus. Unser Kernanliegen ist die Unterstützung von Einzelpersonen und Unternehmen in kritischen Phasen – sei es bei der Lösungssuche durch Coaching oder im Falle bereits getroffener Entscheidungen zur Trennung. In diesen entscheidenden Momenten stehen wir Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.
Gegründet aus der tiefen Überzeugung und persönlichen Erfahrung, dass jeder den idealen Platz in der Arbeitswelt finden kann, entstand Top Transfer. Unsere Gründerin, mit einer beeindruckenden Laufbahn in sieben verschiedenen Unternehmen und Branchen, gründete 2017 ihr erstes Unternehmen im Bereich Outplacement. Top Transfer folgte mit der Mission, Mitarbeitende während ihres gesamten beruflichen Zyklus zu unterstützen und HR-Abteilungen als Partner auf Augenhöhe in den Bereichen Trennung, Personalentwicklung und individuelle Herausforderungen zur Seite zu stehen.
Bei Top Transfer steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten und ein erfülltes Berufsleben führen kann. Unser Kernanliegen ist die Begleitung von Einzelpersonen und Unternehmen durch kritische Phasen, sei es durch zielgerichtete Coaching-Angebote oder bei der Neuausrichtung nach getroffenen Trennungsentscheidungen. In diesen entscheidenden Momenten erweisen wir uns als verlässlicher Partner, der mit Empathie, Fachwissen und einem pragmatischen Ansatz zur Seite steht.
Unser Team besteht aus erfahrenen Coaches und Beratern, die aus der Wirtschaft kommen und sich mit Leidenschaft dem Karrierecoaching widmen. Eine große Vielfalt an Hintergründen und Methoden ermöglicht es uns, individuell auf die Bedürfnisse unserer Coachees einzugehen und maximale Flexibilität zu gewährleisten. Jeder im Team bringt seine einzigartige Expertise ein, um unseren Coachees dabei zu helfen, in ihrer Karriere und persönlichen Entwicklung über sich hinauszuwachsen.
Gegründet aus der tiefen Überzeugung und persönlichen Erfahrung, dass jeder den idealen Platz in der Arbeitswelt finden kann, entstand Top Transfer. Unsere Gründerin, mit einer beeindruckenden Laufbahn in sieben verschiedenen Unternehmen und Branchen, gründete 2017 ihr erstes Unternehmen im Bereich Outplacement. Top Transfer folgte mit der Mission, Mitarbeitende während ihres gesamten beruflichen Zyklus zu unterstützen und HR-Abteilungen als Partner auf Augenhöhe in den Bereichen Trennung, Personalentwicklung und individuelle Herausforderungen zur Seite zu stehen.
Die Basis unserer Dienstleistung ist das Vertrauen, das unsere Kunden in uns setzen. Von Beginn an haben wir uns durch Empfehlungen einen Namen gemacht. Unsere Kunden schätzen unsere fachliche Kompetenz und Expertise, unsere empathische Zugewandtheit, die systemische Arbeitsweise und unsere Fähigkeit, Menschen in kritischen Lebenslagen professionell zu unterstützen.
Verena Pietrusky ist eine erfahrene Beraterin, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen und deren Mitarbeitende in Phasen des Umbruchs und der Neuorientierung zu unterstützen. Sie bietet umfassende Dienstleistungen an, die nicht nur die Planung und Durchführung von Personalanpassungen umfassen, sondern auch die individuelle und ergebnisorientierte Begleitung von Angestellten bei ihrer beruflichen Neuausrichtung.
Mit der Gründung von Top Transfer hat Verena Pietrusky eine Plattform geschaffen, die es ermöglicht, auf die einzigartigen Bedürfnisse von Unternehmen einzugehen, sei es durch Einzeloutplacement, Gruppenberatung oder Teamoutplacements. Ihr pragmatischer Ansatz zielt darauf ab, sowohl Arbeitgebern als auch Betriebsräten von Anfang an zur Seite zu stehen, um gemeinsam Strategien zu entwickeln, die es ermöglichen, kritische Situationen mit minimalen Ressourcen erfolgreich zu bewältigen.
Darüber hinaus ist Verena ein empathischer Coach, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen in herausfordernden Lebenslagen zu stärken und sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung voranzubringen. Sie glaubt fest an das unbegrenzte Potenzial jedes Einzelnen und setzt sich mit viel Herz dafür ein, dieses Potenzial zu erkennen, zu fördern und in positive Bahnen zu lenken. Ihre Arbeit ist getragen von dem tiefen Wunsch, nachhaltige Veränderungen zu bewirken und jedem die Chance zu geben, seine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
Verena Pietrusky, Geschäftsführerin der Top Transfer
Unser Team besteht aus hochqualifizierten Beratern und Coaches, die nicht nur über langjährige Erfahrung verfügen, sondern sich auch kontinuierlich weiterbilden und regelmäßig Supervisionen durchführen.
Wir sind kreative Problemlöser, die den Menschen in den Vordergrund stellen. Unsere Arbeit ist darauf ausgerichtet, praktikable und innovative Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Unser Erfolg basiert auf einer maßgeschneiderten Beratungsstrategie und einer empathischen sowie wertschätzenden Haltung. Wir zielen darauf ab, das volle Potenzial unserer Klienten zu entfalten und das Beste in ihnen hervorzubringen.
Bei TOP TRANSFER geht es um mehr als nur eine Bezeichnung – es ist unser Versprechen an Sie. Wir verstehen TRANSFER als die Kunst, Fähigkeiten, Wissen und Potenziale von einem Bereich zum anderen zu transportieren – sei es von einer beruflichen Phase in die nächste oder von einem Karriereweg zu völlig neuen Horizonten. TOP steht dabei für die Qualität, mit der wir diesen Übergang begleiten.
Wir sind Spezialisten darin, Individuen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihre TOP TRANSFERs zu realisieren: optimale Positionierungen, nahtlose Übergänge und erfolgreiche Neuanfänge im Berufsleben. Mit unseren maßgeschneiderten Coaching- und Outplacement-Services gewährleisten wir, dass Sie nicht nur den nächsten Schritt gehen, sondern an die Spitze Ihres Potenzials gelangen. TOP TRANSFER ist somit Ihr Partner für hochwertige Entwicklungs- und Veränderungsprozesse – weil jeder Transfer zählt.
Mit Top Transfer als einem starken Partner an Ihrer Seite meistern Sie Ihre Personalarbeit souverän, menschlich und pragmatisch.
Top Transfer hilft Ihnen dabei, für alle Beteiligten eine neue Perspektive für die Zukunft voranzutreiben!
wingwave® ist ein Leistungs- und Emotions-Coaching, das für den Coachee spürbar und in nur wenigen Sitzungen zum Abbau von Leistungsstress und zur Steigerung von Kreativität, Mentalfitness und Konfliktstabilität führt. wingwave® -Coaching wird in den Bereichen Business, Leistungssport, Pädagogik und Didaktik, Gesundheit sowie in Künstlerkreisen erfolgreich genutzt. Oft wird wingwave® als Methode mit anderen Coaching- und Beratungsprozessen kombiniert, wie bei Top Transfer etwa als Teil der Karriereberatung.
„wing“ – steht für die Metapher vom Flügelschlag des Schmetterlings, der das ganze Klima auf dem nächsten Kontinent verändern kann, „wave“ – bezieht sich auf den englischen Begriff „brainwave“, was so viel bedeutet wie „Geistesblitz“, „tolle Idee“, „guter Einfall“. Beim wingwave® -Coaching erzielen wir mit minimalem Aufwand einen maximalen Coaching-Effekt für unsere Coachees. Das Prinzip heißt „kleine Ursache – große Wirkung“, man kennt es auch unter dem Begriff „Schmetterlingseffekt“.
Ein wingwave®–Coaching besteht aus 3 Elementen:
wingwave® ist ein Leistungs- und Emotions-Coaching, das für den Coachee spürbar und in nur wenigen Sitzungen zum Abbau von Leistungsstress und zur Steigerung von Kreativität, Mentalfitness und Konfliktstabilität führt. Erreicht wird dieser Effekt durch eine Grundintervention: das Erzeugen von “wachen” REM-Phasen (Rapid Eye Movement), welche wir Menschen sonst nur im nächtlichen Traumschlaf durchlaufen. Dabei führt der Coach mit schnellen Handbewegungen den Blick seiner Coachees horizontal hin und her. Laut Gehirnforschung lösen die wachen Augenbewegungen – anders als beim fixierten Blick – deutlich stresslindernde Reaktionen in verschiedenen Gehirnarealen aus. Beispielsweise aktivieren sie auch auf eine günstige Weise den präfrontalen Cortex im Großhirn und verbessern die Vernetzungsleistung zwischen den Gehirnhälften und verschiedenen Gehirnarealen. Die “Motion” der Augen ist also ein wirkungsvoller Auslöser für positive „waves”.
Mit dem Myostatiktest als besonders gut beforschtes Muskelfeedback-Instrument wird vorher das genaue Thema bestimmt und nachher die Wirksamkeit der Intervention überprüft.
wingwave® wurde 2001 von den Hamburger Diplom-Psychologen und Psychotherapeuten Cora Besser-Siegmund und Harry Siegmund entwickelt. Inzwischen wird die Kurzzeit-Coaching-Methode von mehreren tausend Coaches und ca. siebzig Lehrtrainern weltweit in über vierzig Ländern praktiziert.
wingwave® -Coaching ist eine sehr flexible Methode und kann sehr vielfältig eingesetzt werden. Gängige Einsatzgebiete finden sich z.B. in den Bereichen
wingwave® kann überall dort eingesetzt werden, wo mehr innere Ruhe, Gelassenheit und Balance erreicht werden soll. Wo es um die Auflösung von Spannungsfeldern oder um eine nachhaltige Stabilisierung einer Verhaltensänderung geht.
wingwave® ist eine Kurzzeit-Coaching-Methode, die darauf abzielt für den Coachee spürbar und in nur wenigen Sitzungen das vereinbarte Coaching-Ziel zu erreichen. Bei vielen Coaching-Anlässen gelingt dies in bis zu 5 Sitzungen. Da jeder Coachee individuell zu betrachten ist, gilt dies auch für die Dauer der Zusammenarbeit – sprechen Sie uns an, damit wir eine Einschätzung zu Ihrem Coaching-Bedarf abgeben können.
Die Wingwave®-Musik wirkt neben ihren ausgleichenden, positiven Melodien vor allem durch einen getakteten links-rechts-Impuls, der über Kopfhörer abwechselnd die beiden Gehirnhälften auditiv „berührt“. So werden alle Hirnareale zur optimalen Zusammenarbeit stimuliert und zum Schwingen gebracht, ganz ähnlich wie in den durch das Winken erzeugten “wachen” REM-Phasen die Vernetzung zwischen den Gehirnhälften und verschiedenen Gehirnarealen aktiviert wird.
Honorare auf Anfrage.
Wir möchten wingwave® möglichst vielen Menschen zugänglich machen und richten uns mit unseren Honoraren nach der vermeintlichen Zahlungsfähigkeit der Coachees. Für Schüler, Studenten, Empfänger von ALG und Menschen mit niedrigem Einkommen bieten wir deutlich reduzierte Konditionen an, bitte kontaktieren Sie uns!
Das exklusiv von Top Transfer angebotene speedcoaching® ist im Gegensatz zum klassischen Coaching keine Prozessbegleitung, deren Ziel es ist neue Perspektiven, Strategien und Leitbilder für sich selbst zu entwickeln, sondern ein lösungsorientiertes Krisencoaching, das zur schnellen und kurzfristigen Auflösung von Ängsten, Blockaden und Konflikten eingesetzt wird.
Das speedcoaching® vereint die effektivsten Elemente aus dem systemischen Coaching, NLP, Resilienzcoaching und wingwave® Coaching, die ganz individuell entsprechend den Bedürfnissen des Coachees kombiniert werden.
Jeder kann speedcoaching® in Anspruch nehmen. Besonders richtet es sich an Unternehmer, Führungskräfte und Geschäftsführer, die unter Zeitdruck stehen und schnell Lösungen für Ängste, Blockaden und Konflikte suchen. Coaching richtet sich grundsätzlich an gesunde Personen.
Coach und Coachee beginnen die Zusammenarbeit mit der Definition eines Zieles für den Coachingprozess. Man trifft sich nach Vereinbarung in Präsenz oder online und arbeitet in der Regel 60-90 Minuten zusammen. Der Coach steuert den Coachee hierbei zielgerichtet mit seinen Fragen und Methoden durch den Prozess. Alles Besprochene unterliegt der strengen Geheimhaltung.
Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Nach einem unverbindlichen Vorgespräch ist es meist möglich, den Umfang realistisch einzuschätzen. Ergebnisse können je nach individueller Situation und Thematik sehr schnell spürbar werden. Im speedcoaching® gehen wir grundsätzlich von wenigen Sitzungen aus und bieten ein Gesamtpaket an, das die erfolgreiche Bearbeitung des Anliegens einschließt.
speedcoaching® ist keine Psychotherapie und kann diese nicht ersetzen.
Berufsbezogenes Coaching kann grundsätzlich bei der Einkommenssteuer im Rahmen der Werbungskosten als Fortbildung eingesetzt werden. Es muss allerdings erkennbar sein, dass das Coaching der beruflichen Weiterentwicklung dient. Es ist also notwendig eine klare Zielstellung zu definieren und aufzulisten. Diese wird später auch in der Rechnungsstellung benannt. Die Rechnung reichen Sie einfach mit Ihrer Steuererklärung beim Finanzamt ein.
Weitere Informationen finden Sie auch hier.
Die Themen sind ganz individuell, und alle haben zur Folge, dass die Coachees ihren Beruf / ihr Privatleben nicht (mehr) entsprechend ihrem Potenzial und ihren Wünschen leben können. Beispiele hierfür sind Flugangst, Angst vor dem Autofahren, Auftrittsangst, Redeangst, Angst vor Menschen oder Konflikten, Stress- und Erschöpfungszustände und viele mehr.
Der wichtigste Grund für speedcoaching® ist der Wunsch nach Unterstützung in einer Problem- oder Krisensituation, die der Coachee alleine nicht zu lösen vermag. Oftmals gehen dem speedcoaching® einige Lösungsversuche voraus, die nicht den gewünschten Effekt brachten. Hinzu kommt ebenso wie beim klassischen Coaching der Wunsch nach
Feedback und Austausch in beruflichen und privaten Anliegen.
Coachees suchen im Coach oftmals einen kompetenten Sparringspartner, der auf Augenhöhe mit ihnen kommuniziert, sie in ihren Aufgaben unterstützt, ihr Rollenverständnis reflektiert und ihre Kompetenzen verbessert.
Die Gründe hierfür sind vielfältig, wobei klar heraussticht, dass ein effektives speedcoaching® Führungskräften dabei hilft, sich selbst und ihre Mitarbeiter besser zu führen. Damit ist speedcoaching® ein wichtiges Instrument in der Führungskräfteentwicklung und Strategischen Personalentwicklung.
Ja. Durch das Jahressteuergesetz 2020 wird Outplacement, ausdrücklich einkommensteuerfrei gestellt (neuer § 3 Nummer 19 EStG „…Steuerfrei sind auch Beratungsleistungen des Arbeitgebers oder auf dessen Veranlassung von einem Dritten zur beruflichen Neuorientierung bei Beendigung des Dienstverhältnisses. Die Leistungen im Sinne der Sätze 1 und 2 dürfen keinen überwiegenden Belohnungscharakter haben.“).
Die Kosten für eine Outplacement-Beratung sind abhängig von den unterschiedlichen Programmen und liegen zwischen ca. 3.500,- € und 28.000,-€ – je nachdem, ob Sie sich für ein fest vereinbartes Stundenkontingent, eine auf mehrere Monate befristete Beratung oder eine zeitlich unbefristete Variante entscheiden. Unsere Einschätzung für das in Ihrem Fall angemessene Beratungsprogramm können wir Ihnen nach einem ersten, unverbindlichen und kostenfreien Gespräch geben.
Die Outplacement-Beratung eignet sich für alle Mitarbeiter-Gruppen, da wir die Beratung und die Methodik stets individuell dem Bedarf der Klienten anpassen.
Macht Ihnen Ihr Arbeitgeber das Angebot, eine Outplacement – oder Karriereberatung in Anspruch zu nehmen, raten wir in aller Regel dazu, dies anzunehmen. Mit der Outplacement-Beratung bekommen Arbeitnehmende im besten Fall die Gelegenheit, den Übergang in die neue Anstellung lückenlos zu bewerkstelligen. Besteht der Wunsch, sich beruflich ganz neu zu orientieren, wird dies mithilfe der Beratung sehr viel leichter gelingen.
Beim Outplacement handelt es sich um eine beratende Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung. Im ersten Schritt gilt es, anhand der individuellen Talente und Wünsche die berufliche Zielsetzung festzulegen. Im zweiten Schritt werden die Erkenntnisse schriftlich in Form des Lebenslaufes und eines Kurzprofils festgehalten, so dass die Basis für Bewerbungen gelegt ist. Die Definition Ihrer individuellen Marktstrategie ist der nächste Schritt. Hier beleuchten wir gemeinsam, auf welchem Weg Sie das gesteckte Ziel am sichersten erreichen werden. Nun stehen die Einladungen zu Interviews an, auf die wir Sie im nächsten Schritt eingehend vorbereiten. Zu allerletzt erfolgt die Auswertung vorliegender Vertragsangebote und die Vorbereitung auf die neue Position.
Durch die emotionale Begleitung werden Sie die Trennungssituation besser und schneller verarbeiten. Die professionelle Begleitung kann sicherstellen, dass Sie sich ohne Umwege auf den Weg in die zu Ihren Stärken und Bedürfnissen passende neue Position begeben. Sie profitieren von der Arbeitsmarktkenntnis Ihres Beraters und sparen Zeit, da Ihnen die Recherchen abgenommen werden.
Sie nehmen damit Ihre soziale Verantwortung gegenüber den ausscheidenden Mitarbeitern wahr, schützen Ihr Image und den Betriebsfrieden, was sich langfristig positiv auf die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden auswirken wird.
Keiner. Bei Klienten, die sich privat an uns wenden, nennen wir unsere Beratung auch Karriereberatung, da diese Bezeichnung Arbeitnehmern geläufiger ist. Outplacement ist also eine arbeitgeberfinanzierte Karriereberatung.
Outplacement ist die beratende Unterstützung ausscheidender Führungskräfte und Mitarbeiter mit dem Ziel der beruflichen Neuorientierung. Sie wird meist vom Arbeitgeber finanziert und wahrt nicht nur die Interessen des betroffenen Arbeitnehmers. Im Gegenteil – der Arbeitgeber profitiert genauso von diesem personalwirtschaftlichen Instrument. Einerseits wird er seiner Fürsorgepflicht gegenüber dem scheidenden Mitarbeiter gerecht, andererseits sichert Outplacement auch eine hohe Motivation beim Betroffenen und auch dem Umfeld in der Belegschaft, zahlt also auf die Produktivität ein. Letztlich trägt Outplacement in den meisten Fällen dazu bei, den Trennungsprozess zu beschleunigen und ein streitiges Ausscheiden zu vermeiden. Damit stellt es den Betriebsfrieden sicher.