Retention – oder: Wie halten wir unsere Mitarbeiter?
mit dem Arbeitsrechtsspezialisten Dr. Frederik Möller.
Wenden sich diese vom Unternehmen ab, fließt nicht nur Kompetenz ab, sondern in Zeiten des Fachkräftemangels ist eine adäquate Nachbesetzung meist ein langwieriges und nicht selten kostspieliges Unterfangen. High Performer zu halten wird damit zur Herausforderung, strategisches Retention-Management zu einem Muss.
Wir meinen, dass Retention neu gedacht werden und in die tägliche Personalarbeit integriert werden sollte. Rechtskonformes Verhalten, eine klare vertrauensvolle Kommunikation und ein vorausschauender Blick auf etwaige Konsequenzen gehen hierbei Hand in Hand.
Anhand eines typischen Beispiels aus der unserer Praxis, der Reaktion des Arbeitgebers auf den Antrag eines Elternteilzeitantrags eines werdenden Vaters, möchten wir mit Ihnen gemeinsam über das Thema Retention sprechen.
Daher laden wir Sie herzlich ein zu unserem interaktiven Format „HR-Impuls“.