Was ist Trennungsmanagement?
Trennungsmanagement umfasst alle Maßnahmen, die im Zuge von Aufhebungsverträgen oder personellen Veränderungen in einem Unternehmen effizient, fair und professionell umgesetzt werden. Ein gut strukturiertes Trennungsmanagement hilft, Imageschäden und kostspielige rechtliche Auseinandersetzungen mit ehemaligen Mitarbeitern zu vermeiden.
Anders als eine herkömmliche Kündigung, die oft überraschend erfolgt, erfordert effizientes Trennungsmanagement eine sorgfältige und langfristige Vorbereitung auf die bevorstehenden Veränderungen.
Warum ist ein professionelles Trennungsmanagement wichtig?
Die Entscheidung, sich per Aufhebung von einem oder mehreren Mitarbeitenden zu trennen, sollte im Sinne aller Beteiligten mit größtmöglicher Wertschätzung durchgeführt werden. Eine schlecht gehandhabte Trennung kann zu Vertrauensverlust und Demotivation unter den verbleibenden Mitarbeitern führen, was sich letztlich auch negativ auf das Unternehmensumfeld und potenzielle Bewerber auswirken kann.
Wie implementieren Sie ein professionelles Trennungsmanagement?
Hier sind einige Ansätze, wie Sie eine effiziente und respektvolle Trennung sicherstellen können:
- Vorbereitung und Schulung: Unterstützen Sie HR-Teams und Führungskräfte frühzeitig durch Trainings, um wertschätzende Trennungsgespräche führen zu können. Dies gibt Sicherheit und Orientierung.
- Einfühlungsvermögen: Bereiten Sie sich auch über das Trennungsgespräch hinaus auf die Emotionen und Reaktionen der Betroffenen vor, um souverän und einfühlsam agieren zu können.
- Unterstützung und Fairness: Entsprechen Sie den Grundbedürfnissen der betroffenen Mitarbeitenden nach Selbstbestimmung und Sicherheit, indem Sie beispielsweise Freistellungen anbieten oder gemeinsam eine angemessene interne und externe Kommunikation festlegen.
- Outplacement: Bieten Sie Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung an, um Sicherheit zu vermitteln und die Leistung der Mitarbeitenden zu würdigen.
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