Interview

Wenn Sie bisher noch nichts von Outplacement gehört haben, sind Sie in guter Gesellschaft – leider. Denn diese Art der Karriereberatung ist für jeden wichtig!

Wieso? Das Rad der Veränderung in der Welt und damit auch in Unternehmen dreht sich immer schneller. Der Personalbedarf der Unternehmen verändert sich kontinuierlich. Aus diesem Grund dürfen wir alle, unabhängig von unserer Position, darauf eingestellt sein, dass unser Arbeitsverhältnis einmal enden kann! Und dann ist es gut, Outplacement zu kennen!

In den Personalabteilungen Deutschlands führt ein Thema schon lange die Liste der Herausforderungen an: der Personal- und Fachkräftemangel.
Vor diesem Hintergrund ist es allzu verständlich, dass der Fokus auf dem Gewinnen neuer Talente liegt. Inmitten des “war for talents” werden oftmals die Stellschrauben vergessen, die Unternehmen bei der Trennung von Mitarbeitenden im Sinne einer positiven Employee Journey drehen können – um sowohl das Halten der HighPerformer als auch die EmployerBrand positiv zu beeinflussen.

Sie quälen sich täglich zur Arbeit, was Sie dort tun erfüllt Sie schon lange nicht mehr, Chef und Kolleg*innen nerven nur noch und dafür werden Sie auch noch schlecht bezahlt?

Sie wissen genau, dass es nur eine Person gibt, die daran etwas ändern kann: Sie selbst!

Einer der Gründe, wieso sich viele Fach- und Führungskräfte trotz Jobfrust nicht bewerben, ist die Unsicherheit vor den Interviews.

In unseren Karriereberatungen erweist sich die professionelle Interviewvorbereitung immer wieder als DER Schlüssel zum Erfolg – weshalb wir unser Interviewtraining regelmäßig auch in kompakter Form anbieten.